STOP-Paket gegen sexuelle Belästigung

Enhancing Women's Voice to STOP Sexual Harassment (STOP)

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein globales Problem. In der textilen Lieferkette ist die geschlechtsspezifische Gewalt eine der am meisten tolerierten Verletzungen der Menschenrechte von Textilarbeitnehmer:innen. Es handelt sich um ein äußerst sensibles Thema, das in ungleichen Macht- und Geschlechterverhältnissen wurzelt und Frauen und Mädchen unverhältnismäßig stark betrifft. In der gesamten Mekong-Region sind die bestehenden Gesetze gegen sexuelle Belästigung schwach, oft ungeregelt und werden nur unzureichend umgesetzt.  

Das Projekt “Enhancing Women's Voice to STOP Sexual Harassment (STOP)“ arbeitet in vier Ländern des Mekong an der Bekämpfung sexueller Belästigung in der textilen Lieferkette. Im Rahmen dieses Projekts entwickelte CARE Modelle zur Unterstützung verschiedener Akteure, wie Fabriken, Regierungen und Zivilgesellschaft, um gewaltfreie Arbeitsplätze zu gewährleisten und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern und bekämpfen.  

Arbeitsplatzmodelle und Umsetzungspakete helfen

In Laos, Myanmar und Vietnam arbeiten wir mit Fabriken, Gewerkschaften, zivilgesellschaftlichen Organisationen und Regierungsvertretern zusammen, um geeignete Modelle zu ermitteln, zu testen und einzuführen. Die Arbeitsplatzmodelle und Umsetzungspakete werden so konzipiert, dass sie den rechtlichen und geschlechtsspezifischen Aspekten des jeweiligen Kontextes gerecht werden, und werden mit den Beteiligten, einschließlich der Textilarbeiterinnen selbst, getestet.  

Das Paket wurde auf der Grundlage globaler Erkenntnisse darüber, was funktioniert, entwickelt. Es basiert auf:  

• Erfahrung von CARE bei der Entwicklung von Methoden zur Prävention von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz in Kambodscha
• Grundwissen über die Verbreitung und Arten von sexueller Belästigung
• Rechtliche, politische und situative Analysen der einzelnen Länder
• CAREs sozialpsychologischen Überprüfungen, welche der organisatorischen Veränderungen und Entwicklungen effektiv der sexuellen Belästigung entgegenwirken

Das Projekt wird das Wissen über die Wirksamkeit von Interventionen am Arbeitsplatz zur Bekämpfung von sexueller Belästigung in Fabriken erweitern. Die Erkenntnisse und Ergebnisse der Evaluierung fließen in die Arbeit mit lokalen Regierungen ein, um einschließlich Reformen und Vorschriften zur Bekämpfung der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz zu verankern.  

Wofür setzten wir uns ein

Signifikante Verringerung von sexueller Belästigung  

Arbeiter:innen in Textilfabriken in Kambodscha, Laos, Myanmar und Vietnam werden durch eine Verringerung der sexuellen Belästigung sicherere und produktivere Arbeitsplätze vorfinden. Dank der bewährten Ansätze von CARE greift das STOP-Paket auf bestehende und bewährte CARE-Instrumente zurück und entwickelt so maßgeschneiderte Richtlinien, Umsetzungsleitfäden und umfassende Multimedia-Schulungspakete. Diese helfen dabei, die Arbeitgeber:innen über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz umfassend aufzuklären. 

Gemeinsam mehr erreichen

Durch die Maßnahmen des STOP-Paketes zur Implementierung neuer sozialer Normen und Verhaltensänderungen kann sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nachhaltig bekämpft werden. In der Umsetzung erfolgreich werden die Handlungsrichtlinien durch eine gemeinsame Zusammenarbeit auf allen Ebenen von den Mitarbeitenden in den Fabriken, den Betriebsleitern, Partnern aus dem Privatsektor, Industrieverbänden, regionalen Organisationen und Regierungsbehörden. 

Langfristige Veränderungen fördern

STOP wird sich für verbesserte nationale politische und rechtliche Rahmenbedingungen einsetzen, die auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz reagieren. Möglich wird dies, indem CARE ein Engagement mit den Regierungen, Industrieverbänden, Gewerkschaften und der internationalen Arbeitsorganisation. So sollen die Textilfabriken in Zukunft weiterhin wirksame und angemessene Modelle zur Bekämpfung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz einführen, bei denen die Beschäftigten von besseren Praktiken und Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz sowie von verbesserten politischen Rahmenbedingungen profitieren werden.

Förderung der Gleichstellung der Geschlechter

STOP wird die Gleichstellung der Geschlechter durch drei Bereiche des Wandels angehen:  

1. Die Handlungsfähigkeit und das Vertrauen der Arbeitnehmer:innen stärken, damit sie in der Lage sind, ihre Meinungen und Bedenken zu äußern, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
2. Fabriken müssen sicherstellen, dass sie über wirksame Arbeitsplatzsysteme verfügen, die ihnen erlauben angemessen auf sexuelle Belästigung reagieren zu können. 
3. Den Beitrag zum nationalen Regelungsumfeld stärken, um Mechanismen zu fördern, die gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vorgehen.